山原集團召開(kāi)后備干部學(xué)習培訓暨座談交流分享會(huì )

  為進(jìn)一步檢驗后備干部綜合能力提升培訓效果，促進(jìn)后備干部學(xué)有所思、學(xué)有所悟、學(xué)有所獲、學(xué)有所成、學(xué)有所踐，10月30日，山原集團召開(kāi)后備干部學(xué)習培訓暨座談交流分享會(huì )。山原集團黨委副書(shū)記張偉，中層后備干部及所在單位負責人等參加會(huì )議。

  本次座談交流分享會(huì )議采用“1+2+N”模式進(jìn)行。會(huì )議全程貫穿“守初心奮進(jìn)新征程•擔使命建功新時(shí)代”主題主線(xiàn)，后備干部們先后登臺發(fā)言，他們從對后備干部的定位、涵義、作用的理解和認識，自身使用時(shí)間、聚焦貢獻、發(fā)揮長(cháng)處的收獲和提升，運用形勢分析判斷方法處理和解決經(jīng)營(yíng)管理、質(zhì)量成本等工作問(wèn)題舉措和成效等方面，多角度、多維度分享他們學(xué)習培訓和工作實(shí)踐收獲。

  中層后備干部所在單位負責人先后發(fā)言，圍繞為后備干部成長(cháng)提升創(chuàng )造條件、搭設舞臺、“傳幫帶”，交流分享各自的主要做法和體會(huì )。

  會(huì )上，山原集團黨委副書(shū)記張偉講話(huà)。他說(shuō)，多年來(lái)，公司從推進(jìn)山原事業(yè)后繼有人和永續發(fā)展出發(fā)，推動(dòng)“選育用管”體系建設，加強后備干部選拔培養，為基層領(lǐng)導班子提供素質(zhì)高、結構優(yōu)、活力強、擔重任的后備人才。今年，公司采取了沉浸式、體驗式、拓展式、互動(dòng)式等多項培訓措施對后備干部進(jìn)行培養，從后備干部們交流發(fā)言中可以看出，公司后備干部培養的創(chuàng )新舉措，達到了促進(jìn)他們學(xué)有所思、學(xué)有所獲、學(xué)用結合、指導實(shí)踐的作用。從后備干部所在單位領(lǐng)導發(fā)言看，大家高度重視后備干部的培養，發(fā)揮了“傳幫帶”作用，壓擔子、搭梯子為后備干部鍛煉成長(cháng)創(chuàng )造了條件，激發(fā)了他們對山原事業(yè)發(fā)展的執著(zhù)追求，鼓舞了他們應對困難和挑戰的信心勇氣，促進(jìn)了他們學(xué)思用貫通、知信行統一。希望各位后備干部們繼續保持執著(zhù)追求，堅持學(xué)用結合，錘煉本領(lǐng)，不斷成長(cháng)，實(shí)現價(jià)值；希望相關(guān)單位、部門(mén)的各級領(lǐng)導要保持對后備干部成長(cháng)的關(guān)心關(guān)注，搭建平臺、做好評價(jià)，不斷促進(jìn)后備干部提升素質(zhì)，豐富技能，增長(cháng)才干。

  會(huì )議要求，中層后備干部要深入學(xué)習公司戰略研討會(huì )會(huì )議精神，了解掌握公司戰略發(fā)展的大局，保持想事、做事、干事、成事的激情活力，在崗位上奉獻建功；后備干部培養是關(guān)乎企業(yè)薪火相傳、長(cháng)遠發(fā)展的大事，各相關(guān)單位、部門(mén)要從山原事業(yè)興旺發(fā)達的戰略高度出發(fā)，加大后備干部培養力度，繼續發(fā)揮好“傳幫帶”作用，促進(jìn)他們成長(cháng)成才，為山原發(fā)展的“人才庫”積蓄充足力量。