提升履職能力 踐行群團干部使命 山原集團工會(huì )開(kāi)展能力提升培訓

  10月30日下午，山原集團工會(huì )組織開(kāi)展了《群團干部履職能力提升》和《工會(huì )代表履職能力提升》專(zhuān)題培訓，旨在提升群團干部和工會(huì )代表的履職能力，為集團工會(huì )發(fā)展注入新動(dòng)能。山原集團工會(huì )全體成員、各基層工會(huì )干部、女工委員、團干部以及工段長(cháng)、班組長(cháng)等140余人參加了此次培訓。

  “工會(huì )組織是黨聯(lián)系職工群眾的橋梁和紐帶，群團干部需積極踐行使命，提升履職能力。當前市場(chǎng)形勢復雜多變，職工需求日益多樣化，對工會(huì )工作提出了更高要求。我們不僅要關(guān)心職工物質(zhì)生活，更要關(guān)注其精神世界，因此需要具備更專(zhuān)業(yè)的知識和更全面的能力。”山原集團黨委副書(shū)記、工會(huì )主席張偉出席培訓，并著(zhù)重強調了群團干部的履職能力在提升工會(huì )工作成效方面的重要意義。同時(shí)，他還特別提出，黨員大會(huì )和工代會(huì )是企業(yè)黨組織、工會(huì )組織的重要活動(dòng)，是群團工作組織建設的關(guān)鍵環(huán)節，要確保換屆工作有序進(jìn)行，選拔出優(yōu)秀代表。

  值此沖刺四季度、決戰決勝全年任務(wù)目標之際，為提升員工情緒管理能力，以更加飽滿(mǎn)的精神狀態(tài)投入到工作中，山原集團工會(huì )聘請了國家二級心理咨詢(xún)師王菊勝老師進(jìn)行培訓。王老師通過(guò)專(zhuān)業(yè)講解和案例分析，教授了識別情緒、應對情緒變化的方法，如三分鐘冥想、身體運動(dòng)和有效溝通等，并提出生活中的三點(diǎn)建議，可以制造“心流”、簡(jiǎn)化目標、重視即刻就做的力量，通過(guò)不斷地刻意練習進(jìn)一步掌握與同事、與家人溝通時(shí)保持積極穩定狀態(tài)的技巧，幫助員工更好地管理情緒，減少精神內耗。

  基層工會(huì )換屆工作也是此次培訓活動(dòng)的重點(diǎn)。培訓中，工會(huì )副主席李培培詳細講解了換屆籌備的各個(gè)環(huán)節，包括請示報告、批復流程，會(huì )員代表名額確定、構成與產(chǎn)生辦法，以及工會(huì )委員會(huì )組成和候選人建議等內容。對于換屆選舉中的關(guān)鍵流程，如選舉辦法、投票方式、監票計票等，都做了細致闡述，確保每一位參與籌備的人員熟悉流程、規范操作。

  提升群團干部和職工代表履職能力對于山原集團工會(huì )工作意義重大。一方面，通過(guò)群團干部履職能力的提升，能更好地服務(wù)員工，增強員工歸屬感和凝聚力；另一方面，工會(huì )代表?yè)Q屆籌備工作的有序推進(jìn)，將保障工會(huì )組織順利更替，選拔出優(yōu)秀的領(lǐng)導集體，為集團工會(huì )工作帶來(lái)新思想、新活力，進(jìn)一步推動(dòng)產(chǎn)業(yè)工人隊伍建設，促進(jìn)企業(yè)和諧穩定發(fā)展。山原集團工會(huì )將持續做好相關(guān)工作，為集團發(fā)展筑牢根基。