2008年公司大事記

    1、經(jīng)濟效益持續快速增長(cháng)

    全年實(shí)現機制紙銷(xiāo)量87065噸，其中卷煙紙銷(xiāo)量實(shí)現32874噸，銷(xiāo)售額、回款突破12億元，在全球經(jīng)濟危機的大背景下，再一次創(chuàng )下了歷史新高，并榮登內蒙古企業(yè)50強排行榜。

    2、公司二次黨代會(huì )勝利召開(kāi)

    2月3日，中共包頭山原紙業(yè)集團有限責任公司第二次代表大會(huì )總結回顧了過(guò)去五年的工作，認真分析企業(yè)面臨的形勢，確立了集團公司新的發(fā)展目標，為山原今后一段時(shí)期改革和發(fā)展指明了方向。同時(shí)，大會(huì )選舉產(chǎn)生了新一屆公司黨的委員會(huì )、公司紀律檢查委員會(huì )。同月，公司董事會(huì )完成改選換屆。

    3、產(chǎn)品國際化進(jìn)程扎實(shí)推進(jìn)

    公司順利通過(guò)了菲莫國際資質(zhì)認證，與英美煙草、帝國煙草等國際知名煙草生產(chǎn)商進(jìn)行了廣泛的技術(shù)交流和商務(wù)洽談；啟動(dòng)建立了ISO14001環(huán)境管理體系，并于12月15日順利通過(guò)華夏認證中心環(huán)境管理體系認證，為消除國際貿易壁壘，進(jìn)軍國際市場(chǎng)提供了綠色通行證。

    4、同心多元化發(fā)展戰略穩步實(shí)施

    完成濕起皺紙和化學(xué)纖維紙兩條特種紙生產(chǎn)線(xiàn)的建設論證及招標工作。12月16日，董事長(cháng)徐祥與日本大昌鐵工所株式會(huì )社代表簽訂了特種紙項目生產(chǎn)線(xiàn)引進(jìn)合同。

    5、水質(zhì)提高改造項目竣工投產(chǎn)

    12月28日，公司做精企業(yè)過(guò)程中的重要項目——水質(zhì)提高改造項目圓滿(mǎn)完成工程建設，各項工藝指標完全達到了設計要求，正式竣工投產(chǎn)。項目投產(chǎn)后，將進(jìn)一步改善改善和降低卷煙紙異味，為提高卷煙紙品吸口感，更好地滿(mǎn)足客戶(hù)需求提供保障。

    6、管理水平持續提升

    年初以來(lái)，公司推進(jìn)落實(shí)以財務(wù)統一、銷(xiāo)售統一、采購統一、維修統一為內容的專(zhuān)業(yè)化集中管控，從系統控制的角度，全面提高企業(yè)的運營(yíng)控制能力和滿(mǎn)足客戶(hù)需求的保障能力；8月份，公司開(kāi)始實(shí)施電子考勤制度，以進(jìn)一步加強勞動(dòng)紀律管理，引導員工逐步形成自覺(jué)、規范的現代企業(yè)員工行為。

    7、人力資源管理體系進(jìn)一步優(yōu)化

順利完成全員性年度工作考核，根據考核結果，對基層領(lǐng)導班子及管理技術(shù)崗員工進(jìn)行了相應調整，工人崗不合格人員全部進(jìn)入公司進(jìn)行待崗培訓。這是公司首次統一組織實(shí)施的全員性考核，該考核實(shí)現了人力資源管理的信息化、數據化和科學(xué)化，有利于促進(jìn)企業(yè)內部形成獎優(yōu)罰劣的工作作風(fēng)和良好的工作導向。

    8、員工福利待遇逐項改善落實(shí)

    餐飲中心及憩園投入使用；增加午餐補貼；實(shí)現取暖費貨幣化；實(shí)施員工帶薪年休假；成立文體協(xié)會(huì )；集資籌建25-29#住宅樓及拓展訓練基地建成使用等一系列措施，改善了員工工作和生活環(huán)境，體現了公司發(fā)展與員工福利待遇同步增長(cháng)的辦企宗旨。

    9、和諧發(fā)展的企業(yè)形象彰顯

    公司先后開(kāi)展捐款支援四川地震災區、出資修建山原路、啟動(dòng)教育獎勵基金等社會(huì )公益活動(dòng)，進(jìn)一步營(yíng)造了企業(yè)與社會(huì )和諧發(fā)展的企業(yè)形象。

    10、山原文化增添新色彩

完善和提煉“聚”文化內涵，山原核心理念逐步融入員工的日常工作當中。董事長(cháng)徐祥做為內蒙古企業(yè)家代表入選奧運火炬手，并于7月12日參加了大慶市北京奧運圣火傳遞活動(dòng)。以此為契機，公司舉行了迎奧運系列活動(dòng)，將“更快、更高、更強”的奧運精神融入山原理念。