山原集團黨委召開(kāi)掛職后備干部調研報告匯報答辯會(huì )

  為進(jìn)一步檢驗掛職后備干部崗位實(shí)踐的潛質(zhì)和潛能，12月2日，山原集團黨委召開(kāi)掛職后備干部調研報告匯報答辯會(huì )。山原集團兩級領(lǐng)導班子成員以及掛職后備干部參加匯報答辯會(huì )。

  匯報答辯會(huì )上，10名掛職后備干部結合掛職崗位實(shí)際，分別匯報了各自在生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)、提質(zhì)降本、挖潛增效、科研開(kāi)發(fā)、設備運行、物流運輸、人力資源管理、物流管理等方面的調研成果。在答辯環(huán)節，擔任評委的兩級領(lǐng)導班子成員，就掛職后備干部的調研報告有關(guān)內容進(jìn)行了提問(wèn),并提出了指導性意見(jiàn)建議。

  后備干部掛職鍛煉是培養和鍛煉后備干部，提升其能力和素質(zhì)的一項重要舉措。去年11月初，山原集團黨委選派10名后備干部掛職鍛煉，放在崗位上壓擔子、給臺階、多鍛煉。一年來(lái)，掛職后備干部從自身優(yōu)勢和特長(cháng)出發(fā)，圍繞增效益促發(fā)展，找準位置，發(fā)揮作用，掛職所在部門(mén)/單位努力創(chuàng )造條件，放手使用掛職干部，為掛職干部發(fā)揮作用提供舞臺。經(jīng)過(guò)各方面的共同努力，后備干部通過(guò)學(xué)習實(shí)踐，在溝通協(xié)調能力、創(chuàng )新創(chuàng )效能力，處理復雜問(wèn)題、解決實(shí)際問(wèn)題等方面有了新提升，達到了拓寬視野，豐富閱歷，增長(cháng)才干的預期目的。

  答辯會(huì )后，后備干部們紛紛表示“此次答辯會(huì )是一次難得的學(xué)習機會(huì )，評委們提出的意見(jiàn)建議，不僅讓我們看到了差距，更拓寬了大家的視野，為我們持續改進(jìn)和提升指明了方向。”