公司多項舉措解決疫情期間人員招聘難題

   5月29日，隨著(zhù)公司新聘用員工入職前的最后一期培訓課結束，標志著(zhù)公司二季度社會(huì )招聘工作圓滿(mǎn)結束。這些新面孔、新生力量將于6月1日正式入職各生產(chǎn)操作崗位，開(kāi)啟山原職業(yè)生涯。

   根據生產(chǎn)需要及人力需求計劃，公司于二季度面向全社會(huì )組織開(kāi)展操作崗招聘活動(dòng)。為有效應對新冠肺炎疫情給傳統招聘活動(dòng)和集中考試、面試造成的影響，人力資源部適時(shí)推出多項新舉措保障招聘工作有序進(jìn)行。通過(guò)采取網(wǎng)絡(luò )報名、線(xiàn)上篩選、短信通知、分時(shí)段分空間考試、面試等多種手段在內的全新招聘方式，圓滿(mǎn)完成本期招聘工作。

   據統計，本次操作崗招聘啟事經(jīng)網(wǎng)絡(luò )發(fā)布后，瀏覽人次達到2.2萬(wàn)，轉發(fā)超過(guò)2000次，共收取網(wǎng)絡(luò )簡(jiǎn)歷1097份。經(jīng)過(guò)資格審查以及筆試、面試等環(huán)節，最終聘用130人。

   在組織筆試、面試、培訓期間，工作人員嚴格按照公司疫情防控工作要求對環(huán)境進(jìn)行消殺和防護，對新入職人員進(jìn)行掃碼、測溫和消毒，并要求新入職人員嚴格遵守疫情防控相關(guān)規定，避免聚集，有效防護。

同時(shí)，人力資源部也將新型招聘方式運用到高校招聘活動(dòng)中，綜合運用網(wǎng)絡(luò )投遞、視頻面試、網(wǎng)簽協(xié)議等不見(jiàn)面、零接觸的方式，簽下數名專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才，為公司發(fā)展提供堅實(shí)的人力資源保障。