公司舉行員工崗位技能大賽工作總結暨技師聘任大會(huì )

8月13日，公司在山原學(xué)院舉行2009年員工崗位技能大賽工作總結暨技師聘任大會(huì )，表彰活動(dòng)先進(jìn)集體，聘任崗位能手、技師及高級技師。徐祥等公司領(lǐng)導及各單位員工代表參加了大會(huì )。集團公司黨委副書(shū)記劉書(shū)杰主持會(huì )議。

會(huì )上，股份公司副總經(jīng)理潘泉利對員工崗位技能大賽暨2009年度技師評聘活動(dòng)進(jìn)行了總結。他說(shuō)，本次活動(dòng)共有351名員工報名參加了大賽，占公司工人崗員工總數的26%。經(jīng)過(guò)采取基本資格審核、工作業(yè)績(jì)、筆試、實(shí)際操作考核、面試及論文答辯等環(huán)節的逐級選拔，共評選出技術(shù)能手86人、技師56人、高級技師22人。

股份公司副總經(jīng)理施長(cháng)君、總工程師李勁松分別宣讀了大賽通用專(zhuān)業(yè)和制漿造紙專(zhuān)業(yè)優(yōu)秀組織獎、高級技師、技師、技術(shù)能手名單。在熱烈的掌聲中，公司領(lǐng)導分別向獲得優(yōu)秀組織獎的單位，技術(shù)能手、技師和高級技師頒發(fā)獎狀和聘書(shū)。

會(huì )上，公司董事長(cháng)徐祥作重要講話(huà)。他說(shuō)，舉辦這次大賽和技師評聘活動(dòng)，是要通過(guò)這種方式，逐步在基層員工中建立一種鉆研技術(shù)、學(xué)習技術(shù)的工作導向，進(jìn)一步理順對操作層技術(shù)骨干隊伍的管理和激勵機制，在企業(yè)中形成人人重視技術(shù)的風(fēng)氣和文化氛圍。同時(shí)，通過(guò)崗位技能大賽暨技師評聘活動(dòng)在操作層員工中形成優(yōu)勝劣汰選聘導向，使工人技師隊伍逐步成為企業(yè)發(fā)展的重要保障，讓真正有能力的員工得到認可。

徐祥指出，企業(yè)的發(fā)展離不開(kāi)各級員工的努力，企業(yè)不但要建設高素質(zhì)的管理技術(shù)骨干員工隊伍，而且需要有一支高素質(zhì)的、掌握現代紙機操作技術(shù)的工人骨干隊伍。公司期望廣大員工樹(shù)立信心，不斷提升自身技術(shù)能力，實(shí)現自身價(jià)值。

徐祥希望，各級操作崗位員工要積極參與崗位技能大賽和技師評聘活動(dòng)，在公司搭建的舞臺上，展示自身技能，通過(guò)廣泛學(xué)習和交流，促進(jìn)公司整體操作技能水平的提升。希望參加本次大賽，未達到目標的員工不要泄氣，要繼續提高自己的技術(shù)水平。希望有關(guān)單位要加快推進(jìn)企業(yè)內部知識共享，特別是操作技能知識共享的工作進(jìn)度，把操作層骨干員工的技術(shù)特長(cháng)總結出來(lái)，并在廣大員工中推廣普及。希望獲得技術(shù)能手、技師和高級技師的員工要充分發(fā)揮作用，帶動(dòng)企業(yè)整體操作水平跨上一個(gè)新的臺階；希望工會(huì )和人力資源管理部門(mén)要繼續探索企業(yè)崗位技能大賽和技師聘任考核的新方法和新思路，為公司構建一支適應國際化戰略的員工隊伍提供支撐。

大會(huì )號召，各單位要結合實(shí)際，積極開(kāi)展具有長(cháng)效性的、形式多樣的崗位練兵和技術(shù)比武活動(dòng)，以班組文化建設及“工人先鋒號”創(chuàng )建為載體，把創(chuàng )建“三型”員工活動(dòng)推向深入，形成崇尚學(xué)習、崇尚技術(shù)、崇尚導師傳幫帶的良好氛圍，為公司實(shí)現國際化戰略提供堅實(shí)的人力資源保障。